كيفية تنمية مهارتك وتطوير نفسك في وظيفة أوفي مجال معين

كل شاب مصري اوعربي يتخرج من الجامعة أو المعهد أو المدرسة يتمني أن يكون متميزا في مجاله المهني أو العلمي  وان يجد بسهوله فرصة عمل جيدة تناسب إمكانياته وطموحاته وأحلامه

وإذا وجد العمل فانه يريد أن يحقق النجاح الدائم المتواصل فيه , ولكي يحصل علي مراده فلابد أن يتميز بسرعة وفي وقت مناسب ويطور من نفسه بدرجة كبيرة بعد تخرجه من جامعته أو مدرسته أو معهده  وان يكتسب خبرة جيدة في زمن قياسي .
إذ لا تكفي الدراسة الجامعية لتطوير نفسك فهي فقط تضعك علي أول الطريق للاجتهاد وتحصيل المزيد من العلم واكتساب الخبرات العملية التطبيقية .

اليك خطوات تطوير نفسك بسرعة الأولي: محور المعرفة
الثانية: التدريب
الثالثة: التطبيق والممارسة العملية

الأولي المعرفة
المعرفة تعني كم المعارف والمعلومات التي يكتسبها الفرد خلال حياته المهنية والعملية والدراسية , مصادر المعرفة تتركز في الكتاب الهادف المتميز في المجال الذي تعمل به أو تحب أن تطور نفسك فيه , وهناك أيضا الأدلة والإرشادات والدوريات والمجلات العلمية المتخصصة كل هذه مصادر جيدة لاكتساب كم جيد من المعرفة في وقت قصير. وهناك أيضا الانترنت والكتب سواء العربية أو الأجنبية حيث هم المصدر الرئيسي لاكتساب المعرفة الجيدة , ومن ثم فلبناء خبرة جيدة يجب شراء العديد من الكتب الجيدة في هذا المجال سواء كانت هذه الكتب عربية أو أجنبية لذا فالإنسان سوف يضحي بقليل من المال لشراء بعض الكتب في المجال الذي يرغب بتطوير نفسه به , وكل كتاب وكل مؤلف سوف يضيف إليه خبرة لن يجدها في الكتاب الأخر وهكذا حتي يرسخ لديه كم جيد وشبه متكامل من المعرفة والمعلومات النظرية في هذه المجال .
الثانية التدريب
التدريب هو العملية التي تهدف إلي تطوير العنصر البشري بتزويده بالمعارف والمهارات اللازمة , وتنمية قدراته ومهاراته , وتعديل اتجاهاته وقناعاته من اجل رفع مستوي أدائه وزيادة إنتاجيته , وتحقيق أهدافه وطموحاته الخاصة والطموحات الوظيفية .
يحتل التدريب والتعليم المستمر أهمية قصوى في نمو وتقييم الأعمال بمختلف أنواعها ، حيث أنهما أساس تنمية مهارات وقدرات العاملين بتلك المنظمات التي تيسر لهم أداء العمليات الفنية والإدارية وتحليل المشاكل واتخاذ القرارات المتعلقة بأعمالهم .
ويمثل التدريب–وسيلة هامة لتحقيق التنمية الشاملة باعتبار العنصر البشرى هو الركيزة الأساسية لعملية التنمية.
الثالثة التطبيق والممارسة العملية
بعض تحصيل المعرفة النظرية الجيدة والعميقة وبعد تلقيه جرعات التدريب الهادف يتجه الشخص إلي التطبيق العملي في شركته أو مصنعه أو محطته لمزيد من الفهم والتعميق وترسيخ المعلومات الصحيحة.
بتطبيق الفرد لما تعلمه سوف يكتشف أفاقا جديدة للتعلم والخبرة وتزداد قيمة المعلومات والمعارف التي قام بتحصيلها بالإضافة إلي فتح وتفجر ملكات الإبداع والتطوير لدي الفرد فيعمل علي تحسين كافة ظروف العمل وزيادة معدلات الأداء في المكان الذي يعمل ويطبق فيه .

عند قيام الشخص بتطبيق ما تعلمه وما تحصل عليه بالتدريب داخل مصنعه أو مدرسته أو جامعته أو مشروعه أو محطته أو شركته فان يحتك بالواقع العملي ويتعرف علي المشاكل والعقبات العملية داخل العمل ويتعرف ويستطيع مجابهتها وحلها والعمل علي تلافي الوقوع فيها في المستقبل مما يزيد من كفاءة الأداء ويفلل الأخطاء و والشكاوي ويكتسب مزيدا من الثقة والخبرة العملية التطبيقية .
معظم الناس في مصر والدول العربية للأسف يركزون فقط علي المحور الثاني والثالث وهو محور التدريب والتطبيق فيكونوا كما اشتري سيارة وبدا بقيادتها بدون أن يكون معه كتيب التشغيل والصيانة والمكونات وبدون أن يعرف امكانيتها وخصائصها ومميزاتها وعيوبها.

• فهناك العديد من دورات التدريب التي تعقد في الشركات والمؤسسات , كما إن كثير من الناس تبدأ التطبيق في مجال العمل الذي ينحصر غالبا في عمليات بسيطة محدودة ويفتقد الإبداع والتطوير و للأسف لا يتم التركيز علي العنصر الهام وهو عنصر المعرفة لان الناس لا يشترون الكتب والأدلة  والإرشادات والملازم التي تحتوي علي كثير من المعلومات الهامة حول مجال عملهم وقد يكون الكتاب رخيصا ويسهل الحصول عليه (فيمكن الحصول عليه مثلا من سور الأزبكية بمصر بجنيهات معدودة(
• لذا أؤكد المعرفة ثم المعرفة ثم المعرفة والكتاب ثم الكتاب ثم الكتاب والقراءة ثم القراءة ثم القراءة .

• فكل باحث أو مهني يعمل في أية مجال لابد أن يكون لديه مكتبة جيدة لموضوعات متعددة في مجال عمله تشمل المعارف العلمية والتقنية والتكنولوجيات بالإضافة إلي نظم الجودة والإدارة في مجاله .

• ثم أخيرا التحسين المستمر لمستوي الشخص عن طريق الكتب والقراءة والاطلاع المستمر لكل ما هو جديد ولا مانع من زيارة المؤتمرات والمعارض وحضور الندوات والحلقات العلمية وورش العمل لمعرفة الجديد من التكنولوجيات والطرق والأساليب والأجهزة والمعدات .

وقبل كل هذا الإيمان بجدوي وهدف ما سوف تفعله وبانك بتطوير نفسك سوف تكون عنصرا فعالا داخل مؤسستك ثم عنصرا مؤثرا داخل بلدك تعمل علي نهضته بحق وتناصر قضاياه بأسلوب عملي علمي

كيف يعمل البريد الإلكتروني ؟

بالرغم من بساطة التعامل مع البريد الإلكتروني هو في الواقع يعتمد على مجموعة كبيرة من إجراءات التشغيل المعقدة ، لاستخدام البريد الالكتروني لا يوجد ضرورة لفهم كيفية عمله ، مع ذلك هذه مقدمة موجزة تساعد المستخدمين على فهم مبادءه الأساسية، وإعطائهم فكرة عن كيفية تكوين البريد الإلكتروني.

كيف يعمل البريد الإلكتروني ؟
يقوم البريد الإلكتروني على استخدام علب البريد الإلكترونية. عندما يتم إرسال رسالة بريد إلكتروني، يتم توجيه الرسالة من خادم إلى خادم حتى تصل إلى خادم البريد الإلكتروني الذي يخدم المستلم.

بتفاصيل أكثر ، يتم إرسال الرسالة إلى خادم البريد المكلف بنقل رسائل البريد الإلكتروني (ويسمى MTA اختصارا ل" Mail Transport Agent " , وكيل نقل البريد) إلى MTA الخاص بالمتلقي. على شبكة الإنترنت، MTAs تقوم بالاتصال مع بعضها البعض باستخدام بروتوكول SMTP، و لذلك تسمى بخوادم SMTP أويطلق عليها في بعض الأحيان خوادم البريد الصادر.
ثم يسلم MTA الخاص بالمستلم رسالة البريد الإلكتروني إلى خادم البريد الوارد (,ويسمى MDA اختصارا ل" Mail Delivery Agent "، وكيل توصيل البريد)، الذي يقوم بتخزين البريد الإلكتروني حتى يقبله المستخدم.

هناك بروتوكولين رئيسيين لاسترداد البريد الإلكتروني على MDA
(Post Office Protocolg ) POP3 ، الأقدم من الاثنين، الذي يستخدم لاسترداد البريد الإلكتروني، وفي بعض الحالات، يترك نسخة منه على الخادم.
Internet Message Access Protocol) IMAP )، الذي يستخدم لتنسيق حالة رسائل البريد الإلكتروني (قراءة، حذف، نقل) عبر عدة عملاء للبريد الإلكتروني.و مع IMAP، يتم حفظ نسخة من كل رسالة على الخادم، حتى يتمكن من إتمام مهمة التزامن.
ولهذا السبب، تسمى خوادم البريد الإلكتروني الواردة خوادم POP أو خوادم IMAP، تبعا للبروتوكول المستخدم.

بالمقارنة مع العالم الحقيقي:

MTAs بمثابة مكتب البريد (منطقة فرز البريد، و من ثم نقله)، بينما MDAs مثل علب بريد، التي تخزن الرسائل (بقدر ما يسمح حجمها) حتى يقوم المستلمين بالإطلاع على الصندوق. وهذا يعني أن المستلم ليس بحاجة أن يكون متصلاً عندما يرسل أحدا ما بريدا إلكترونيا له.
لمنع كل فرد من التحقق من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالمستخدمين الآخرين، MDA يوفر الحماية بطلب اسم المستخدم وكلمة مرور عند تسجيل دخول.
لاسترداد البريد : يتم استخدام برنامج حاسوبي يسمى MUA اختصارا ل " Mail User Agent " (وكيل مستخدم البريد).
عندما يكون MUA برنامج مثبت على النظام الخاص بالمستخدم، فإنه يسمى عميل البريد إلكتروني (مثل Mozilla Thunderbird أو Microsoft Outlook أو Mail Eudora ، Incredimail أو Lotus Notes).

عندما تستخدم واجهة ويب للتفاعل مع خادم البريد الوارد، تسمىwebmail.

Open relay
بشكل افتراضي، ولأسباب تاريخية، ليس من الضروري للمرسل اثبات هويته الحقيقية لإرسال البريد الإلكتروني، مما يعني أنه من السهل جداً تزييف عنوان للمرء عند إرسال البريد.
ولهذا السبب، يقوم مقدمي خدمات الإنترنت ISP بالتأمين على خوادم SMTP بالسماح فقط للمشتركين باستخدام الخوادم، أوبمعنى أكثر دقة السماح للآلات التى لها عنوان IP ينتمي إلى المجال الخاص ب ISP . وهذا ما يفسر لماذا يجب على المستخدمين المسافرين تعديل إعدادات خادم الصادر على حساب البريد الإلكتروني الخاص بهم في كل مرة ينتقلون إلى منزل جديد أو عمل جديد.
عندما يكون خادم البريد الإلكتروني لمنظمة ما معرف بشكل غيرصحيح، ويسمح للمستخدمين الغير التابعين له والمنتمين لأي شبكة بإرسال رسائل البريد الإلكتروني، يسمى هذا الخادم open relay.
وتستخدم خوادم ال open relay عموما من ال spammers، لأنها تسمح لهم بإخفاء المصدرالحقيقي لرسائلهم. نتيجة لذلك، يقوم العديد من موفري خدمة الإنترنت يالإبقاء على القائمة السوداء لل open relay محدثة ، لحماية المشتركين من تلقي رسائل من هذه الخوادم.

المصدر